پروژه پاورپوینت ادراک و یادگیری، درک و سازگاری با محیط کار

ادراک و یادگیری (Perception & Learning)

ادراک یک فرایند پایه ای است که بسیاری از موقعیت های مختلف در سازمان ها را توضیح می دهد.

درک فرآیند وجود احساسات مختلفی است که شامل پردازش فعالانه اطلاعات نیز می شود، مانند دیده ها، شنیده ها، بو ها، طعمها و ...

درک فرآیندی است که از طریق آن اشخاص به انتخاب ، سازماندهی (نظم) و تفسیر اطلاعات می پردازد.

یادگیری :

یادگیری؛ تغییر نسبتا دایمی در رفتار فرد که در نتیجه ی تجربه روی می دهد، تعریف می شود. جنبه های متعدد این مفهوم عبارتند از: یادگیری با تغییر همراه است. تغییر نباید موقتی باشد. تغییر باید نتیجه تجربه باشد.

اصول و قواعد یادگیری به روش های مختلف سیستماتیک، به منظور بهبود عملکرد سازمان و حفظ رفتارهای مطلوب و کاهش رفتارهای غیر مطلوب اطلاق می شود.

ادراک دیگران: کاربردهای سازمانی

ارزیابی عملکرد

ایجاد قضاوتهای رسمی درباره دیگران جهت مشخص کردن نقاط ضعف و قوت عملکرد ، نیاز آموزشی ؛ ...

مدیریت تاثیر گذاری در مصاحبه های استخدامی:

رفتاری انجام می دهیم که نگاه افراد نسبت به خودمان را کنترل کنیم

تصویر سازمانی

سازمان ها هم توان بالقوه را دارند که تصویری مثبت از خودشان را به مردم و جامعه ارایه دهند.

آموزش سیستماتیک

کاربرد اصول یادگیری در سازمانها را آموزش گویند، که فرآیندی است که از طریق آن افراد به طور سیستماتیک دانش و مهارت لازم جهت انجام عملکرد و بهبود آن را بدست می آورند.

اصول موثر بر آموزش در سازمانها

مشارکت

تکرار

انتقال آموزش

بازخورد