فصل 8 کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی رضائیان-نگرشهای شغلی و رفتار

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این پروژه شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان نگرشهای شغلی و رفتار در حجم 22 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهایی از متن پروژه

نگرش را پاسخ از پیش کسب شده کاملاً موافق یا مخالف نسبت به یک چیز تعریف کرده اند. نگرشها در سطح متفاوتی نسبت به ارزشها بر رفتار اثر می گذارند. در حالی که ارزشها بیانگر باورهای کلی است و رفتار آدمی را در همه شرایط تحت تأثیر قرار می دهند. نگرش ها تنها به رفتار در جهت هدف، یا شخص یا وضعیت خاص مربوط است. ارزشها و نگرشها در بسیاری از اوقات با یکدیگر هماهنگ هستند. نگرش ها از طریق تبدیل به نیات رفتاری بر رفتار اثر می گذارند.

ابعاد نگرشها

نگرشها دارای سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری هستند:

1. بخش شناختی آن عبارت از باورها و ارزشها و اطلاعات درباره هدف شناخته شده به وسیله فرد است.

2. بخش عاطفی آن شامل احساسها و عواطف درباره هدف، فرد، فکر، رخداد یا شیء است.

3. بخش رفتاری آن از نگرش سرچشمه می گیرد و به نیت رفتار به صورت معین برمی گردد.

نگرشهای سنتی و بازمهندسی شده نسبت به کار

نگرشهای سنتی نسبت به کار

رئیس حقوق مرا می پردازد. هدفم باید شاد نگه داشتن او باشد.

من صرفاً مهره ای در یک ماشین بزرگ هستم. بهترین استراتژی برای من این است که سرم را پایین انداخته کار کنم و موج مخالف ایجاد نکنم.

شخصی که بزرگترین امپراطوری را دارد برنده است هر چه تعداد افرادی که به من گزارش می دهند بیشتر باشند، موقعیت من بالاتر خواهد بود.

فردا مانند امروز خواهد بود. مطالعه گذشته رمز موفقیت است. ...

نگرشهای بازمهندسی شده نسبت به کار

مشتریان و ارباب رجوع تمام حقوق مرا می پردازند، هدف من باید راضی نگه داشتن آنان باشد.

همه کارها و شغلها در این سازمان ضروری و مهم هستند به من پرداخت می شود تا ارزش افزوده ایجاد کنم. ...

فهرست مطالب پروژه

وجدان

ارزشها

طبقه بندی ارزشها

ارزشهای ابزاری و ارزشهای غایی

غرایز

غرایز ارزشی

شخصیت

چگونگی شکل گیری شخصیت آدمی

مدل شکل گیری رفتار آدمی

ابعاد پنج گانه شخصیت

نگرش یا طرز تلقی

ابعاد نگرشها

نگرشها و ارزشها

مدل نیت رفتاری

تأثیر باورها بر نگرشتها

تأثیر باورها بر هنجارهای نظری

هنجارها

بازمهندسی نگرشها

نگرشهای سنتی و بازمهندسی شده نسبت به کار