مقاله سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی شرکت نفت

ارزیابی اثر بخشی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران

هدف این مقاله ارزیابی تاثیر سه متغیر خاص، به نام های: کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، و در نهایت، استفاده از اطلاعات، بر اثر بخشی سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (IS) در یک شرکت نفت ایرانی می باشد.

طرح و روش : به منظور ارزیابی اثر بخشی (IS) منابع انسانی، این مقاله بر مبنای مدل اثر بخشی IS Delone و Mclean به تجزیه تحلیل ضریب رضایت کاربر نهایی پرداخته است. این روش به گونه ای توسعه یافته است که از مجموعه ای از مراحل مختلف به منظور محاسبه ضریب اثر بخشی IS استفاده نموده است .در این راستا یک پرسشنامه خاص نیز طراحی شده است. و طبق بررسیهای کارشناسی اصلاح شده است .داده ها توسط چهار تحقیق در چهار سازمان مختلف در حوزه صنعت نفت ایران صورت گرفته است. ...

کیفیت اطلاعات

امروزه سازمان های مختلف توانسته اند به ذخایر عمده ی داده هایی دست یابند که به گونه های مختلف شکل یافته و در فایل های کوچک گرفته تا پایگاه های اطلاعاتی ذخیره شده اند.از قفسه های کتابخانه ها گرفته تا منابع اینترنتی. به هر حال رشد چشمگیر میزان داده، منجر به افزایش مشکلات مربوط به کیفیت اطلاعات شده است ، به علاوه این موضوع باعث شده است که سازمان های مختلف با ارتقای سیستم های خود، برای مدیریت دانش و حافظه سازمان، با مشکلات عدیده ای در این زمینه مواجه شوند. عدم توانایی جهت کنترل درست اطلاعات یا کسب داده های نادرست باعث می شود که هر ساله میلیارد ها دلار صرف اصلاح مشکلات ایجاد شده شوند. فرآیند ارزیابی کیفیت اطلاعات بر بازده ی نهایی تولید شده توسط سیستم و ارزش، همچنین سودمندی یا اهمیت نسبی آن از نظر مصرف کننده تاکید دارد، .بنابراین ماهیت اغلب این ارزیابی ها به صورت استنباطی می باشد. ...

فهرست مطالب

هدف پژوهش

طرح و روش

مدل پژوهش

IS در صنعت نفت ایران

پرسشنامه ی اثربخشی IS

روایی و پایایی

جمع آوری داده ها

تحلیل داده ها

یافته ها

نتیجه گیری