مقاله جهانی شدن و توسعه پایدار

جهانی شدن و توسعه پایدار

مقدمه :
مدیریت منابع انسانی شامل دو حیطه بسیار وسیع است : مدیریت پرسنلی و وظایف توسعه ای هدف اصلی ، پاسخگویی به سوالات اساسی پیرامون توجه به اهمیت منابع انسانی از جنبه جهانی است . مدیران ارشد چگونه قادرند یک گروه مدیریتی با فرهنگ مختلط را تربیت کند ؟ نیروی انسانی در مدیریت مذاکرات و اقدامات بین اللملی چه نقشی را بازی می کنند؟
...
تغییرات پیشنهاد شده در تحصیلات امور اداری
جهانی شدن راههای جدیدی برای تفکر ارائه می کند . قطعیت قوانین وقابل پیش بینی بودن روابط ، از بین رفته است . امروزه ، جابجایی تفاسیر چند گانه والگو سازی عوامل ، مبنایی برای درک ومفهوم بخشیدن به رویارویی فرهنگهای مختلط هستند . باز بودن ، تصویری ضروری برای قالب پست مدرن است . بعضی جهانی شدن یا قالب پست مدرن را به عنوان عامل منفی و مخرب می نگرند و گروهی دیگر آن را به عنوان تنها راه پیش رو می پندارند ، اما اکنون عده بسیاری ، جهانی شدن را انعطاف وتغییر درنظام فکری می انگارند که در پی چالشهایی به منظور یافتن تفکر نوین وکار در حوزه های مختلف ، است بنابراین ، در دوره جهانی شدن کنونی ، شیوه جدید آموزشی و روشی جدید از مقاطع تحصیلی باید توسعه وگسترش یابند .
...